原创作者 ▏注册能源管理师 王来发 岳洋

加强能源管理是企业绿色健康发展的必然要求，更是企业实现高质量发展的必然选择

虽然各行各业的能源利用水平均在不断提升，但仍有相当比例的企业存在着能源粗放式管理问题，尽管依靠高投入、高消耗、高排放能够在短时内拉动经济增长，但从长远看，因运行能耗高、物耗大导致的生产成本高、生产效率偏低等问题若不解决，将拖累企业陷入“门槛不及、濒临淘汰”的窘境，难以实现绿色发展、健康发展、持续发展。

在新技术、新模式、新业态日新月异的当下，唯有顺应发展趋势、不断提升内在实力，才能保持企业核心竞争优势。以我所在的山东恒信集团为例，其子公司山东荣信集团有限公司积极引入高效、节能、环保先进技术和设备装置持续提升能源利用效率，同时坚持大力实施先进的能源管理机制方法，积极开展清洁生产审核、节能标准化、能效对标等能源管理活动，企业顺利通过了能源管理体系认证，各项节能措施的有效开展使企业获得了实实在在的效益，真真切切的实惠。近几年，山东恒信集团在节能环保、新技术项目的投资已累计逾10亿元，实现能源节约累计15万吨标煤，每年创造经济效益已达上亿元。可以说，能源管理水平优劣直接关乎企业的核心竞争力高低。

提升企业能源管理水平，配备能源管理专业人才是基础，更是内在需求

目前，不少企业还存有“重视技术投入，轻视人才配备”的认识误区，即所谓的“重技术、轻人才”的传统观念。虽然，新技术的应用能够极大的提升能源管理水平，但脱离了人的有效管控，能效提升、指标优化只能是一句空话。《中华人民共和国节约能源法》、《工业节能管理办法》等多部法律法规规章中均明确规定，重点用能单位应当设立能源管理岗位，配备能源管理专业人员。说白了就是让专业的人解决专业的问题，所以能源管理专业人才是提升企业能源管理的基础。

能源管理是个跨行业、跨学科的专业，做好能源管理工作需要能源管理人员具备较强的综合技能水平。从生产过程到技术工艺，从设备运行到人员操作，全过程、系统化的都会涉及到能源管理，可谓事无巨细、包罗万象。因此，能源管理专业人员应当是懂技术、会管理的“通才”，不但要了解法律法规，还要熟悉节能政策；不但要抓得实基础工作，还要用得好机制方法；不但要俯下身子会干，还要拿起笔杆会写，更要登上台面会讲。他们要能够运用技术手段和管理艺术，以更宽阔的思考视野，更系统的管理思维，发现用能系统运行中的薄弱环节，发挥“一专多能”优势，对节能政策、法规、技术、方案进行综合性分析，站在系统全局高度，识别能源绩效改进机会，提出改进思路方法，从而促进企业能源管理水平的持续提升。

社会责任、行业责任、家国情怀之下，注册能源管理师契合能力提升诉求，满足人才培训需求

三是深感注册能源管理师证书含金量之高。在经过严格程度媲美高考的笔试考核，专业水准不逊公务员面试的专家评价，并经综合评定合格后，参训学员才能取得注册能源管理师证书。这也保证了每一位拿到证书的学员，都是经得起知识考核、能力检验、业务考察、岗位历练的能源管理专业人才，每位学员都是注册能源管理师品牌的鲜活案例。

四是平台化推介注册能源管理师。依托注册能源管理师培训考试，搭建起了学员与团队、学员与讲师、学员与学员间“多方参与、良性互动”的沟通交流平台。根据市场热点需求和学员实际能力，向社会推介优秀注册能源管理师，用实际行动架起互利共赢的合作桥梁，弥补能源管理人员的巨大缺口。

五是多措并举开展注册能源管理师继续教育。能力唯有持续提升才能满足节能工作需要。通过注册能源管理师微信公众号、微信交流群、专家点对点交流、现场指导帮扶、搭建合作平台等有效形式，使注册能源管理师真正做到业务技能水平持续提升，知识能力储备不断更新，满足企业节能工作的实际需要。

实施节能降耗，强化能源管理不仅是国家能源战略、生态文明建设、绿色低碳发展的内在要求，更是广大企业和我们节能人履行社会责任、实现自身价值的重要体现。最后，祝愿我们的注册能源管理师事业越来越辉煌！

(原创文章，支持转载）