原创作者 丨 注册能源管理师 张杰

很多顾虑是多余的

2018年12月6日，带着任务，带着嘱托，怀着忐忑的心情，我参加了第三期注册能源管理师培训。与那些具备多年节能工作经验的学员不同，我在能源管理方面只是初出茅庐。因为能源管理方面经验不足，起初还非常担心自己会听不懂老师的课程，但全部课程听下来，发现所有的顾虑都是多余的。

各位老师的讲解条理清晰、深入浅出，密切联系企业实际，很容易理解和接受，就连最枯燥的法律法规标准，也变得趣味横生、层次清晰。更加难能可贵的是，每一节课程结束后，王世岩主任都会带领我们重新梳理一遍知识框架，一来便于我们的理解和记忆，二来让我们对课程间的内在联系有了更深刻的认识。5天的课程在忙碌和充实中匆匆而过，使我受益匪浅、感慨良多。                 

知识学会了是自己的

 在我看来，把知识转化成为能力输出就可以持续地为企业做贡献了。注册能源管理师培训的收获，不仅在能源管理能力的提升上，更在得到公司领导对我工作的认可，给公司能源管理工作的正向推动力。

“学习是门槛最低、成效最直接的自我提升方式”。

通过这次培训，让我将能源管理理论和实践真正结合起来，深度扩展了节能工作的思路。

原来，我对能源管理的认识还很肤浅，眼界也很狭窄，只是把交办工作当成一件件任务被动完成，从来没有想过这个工作的意义和重要性。

本次培训后，我认识到自己工作中的种种不足，而且提高了开展节能工作的主观能动性。如能耗数据统计分析方面，原来仅仅是对能耗数据进行汇总，领导需要什么，就提供什么。

但如今，我会将汇总的能耗数据利用老师讲解的方法进行同期比较、前后对照，对相关联能耗数据进行相关性研究，对数据的差异性进行深入分析，然后将能耗报表和分析结果一并报告给领导。

再如以前识别出来的法律法规标准、制定的规章制度文件常常做完发放到相关部门实施就OK了，基本上没有对文件情况进行检查和改进，但这次培训回来，我按照培训班上讲的PDCA思想，我已经将文件的定期检查和改进纳入日常工作计划中，为我的一项常态化工作。

领导认可是早晚的

我十分赞同培训班上老师所说的“能源管理师应是个通才”。

对“通才”来说，应当不局限于眼前的工作，需要具备全局意识，站得高了，自然看得就远了。

注册能源管理师培训让我更加意识到“自主学习”的重要性。现在，无论是网站还是微信公众号，只要与节能有关的文章，我都会点开看看。

“深度好文”我还会主动推荐给自己的领导。了解的知识多了，我会尝试着站到领导的角度去思考问题，主动思考如何帮助领导解决问题，而不是像以前那样需要领导指挥去做。

久而久之，我可以明显感觉到领导对我工作态度的变化，不再是耳提面命，而是一起讨论、共同研究。前几天，他还安排我协助他完成公司《能源管理手册》的修订工作，我知道这是领导对自己工作的认同。

我的工作也因为被领导认同也不再那么单调、枯燥。被他人需要，认同的感觉，也使得自己的工作更有动力、更有干劲。

打造团队是必须的

   人在一起是聚会，心在一起是团队。

接下来，我愿意将自己的所学所思全部运用到本职工作上，同时带动我的同事一起学习能源管理知识，逐步为公司打造一支素质过硬、能力突出、工作勤奋的能源管理团队。

相信有了优秀能源管理团队的推动，我们公司能源管理水平一定会取得更加长足的发展，持续为企业降低用能成本、提高市场竞争力提供有力支持。

最后，再次感谢山东节能协会、正向国际团队提供了这么好的平台和宝贵的学习机会，不仅学习到节能知识，而且拓展了工作视野，还结交了一群志同道合的“节能战友”，真的是“收获满满”。

祝愿在你们的不懈努力和执着经营下，能够培养出更多节能人才，为企业，为社会的节能事业做出新的更大贡献！

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